疫情期间公司解散的赔偿问题

根据我国劳动合同法的相关规定，如果在疫情期间解散公司，就必须按照劳动合同法的规定对员工进行经济补偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，就支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年计算。工作时间不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解散的原因

营业期限届满

如果公司章程规定了营业期限，并且未形成延长营业期限的决议，那么在营业期限届满前，股东会可以决定解散公司。根据我国公司法的规定，公司的最高营业期限没有具体规定，也没有强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是根据公司章程任意规定的事项。

其他解散事由

公司章程可以预先约定公司的各种解散事由，这些解散事由一般是相对必要的记载内容。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议解散公司。

股东会或股东大会决议解散

有限责任公司需要股东持有2/3以上的表决权通过决议，而股份有限公司需要出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过决议，才能解散公司。国有独资公司由于没有股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。

被吊销营业执照、责令关闭或被撤销

如果公司受到吊销营业执照、责令关闭或被撤销等行政处罚，就会引起公司解散。在程序上，公司应停止经营活动，进行清算，并在清算结束后办理注销登记。