依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》

根据相关法律规定，当劳动者被用人单位辞退时，根据解除或终止劳动合同的规定，劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次性付清。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应该一次性支付劳动者的工资。

支付经济补偿金的支付条件

根据相关规定，以下情况应该支付经济补偿金：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同。
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

支付经济补偿金的注意事项

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，如果未按规定给予劳动者经济补偿金，则除了全额发给经济补偿金外，还需要支付额外经济补偿金，额外经济补偿金的金额为经济补偿金数额的50%。

不需要支付经济补偿金的情况

根据相关规定，以下情况不需要支付经济补偿金：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业。
3. 由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。