拖欠工资投诉的条件

劳动者在向劳动部门投诉用人单位拖欠工资时，需要准备一些证明资料来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证明资料包括：

1.劳动合同

劳动合同是双方签订的一种书面协议，用于规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。

2.工资记录

工资记录可以是工资卡交易记录、工资条、单位盖章确认的工资记录等，用于证明用人单位是否足额支付了劳动者的工资。

3.社会保险缴纳记录

用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费，社会保险缴纳记录可以证明用人单位是否按规定缴纳了社会保险费。

4.身份证明

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件。

5.招聘记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

6.考勤记录

用人单位盖章的考勤记录可以证明劳动者的出勤情况。

7.其他证据

其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料，以及其他劳动者的证言等。

根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，这些证据按证明效力依次排列。

根据法律规定，劳动者可以投诉拖欠工资行为

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理投诉。

什么情况下算作拖欠工资

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资的行为。拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形，而不按期或足额支付劳动者工资。