邢先生诉**公司劳动纠纷案件

背景

邢先生在1997年10月加入****视讯公司北京办事处工作，并在公司分立后转至**视讯设备(中国)有限公司工作。虽然双方未签订劳动合同，但邢先生在**公司担任大中国区销售总监，负责代表公司与客户签订销售合同。

解雇与协议

2004年6月15日，**公司法定代表人兼总经理以VTEL产品公司(中国)总经理的身份书面通知邢先生解雇，并要求邢先生签署一份关于保密协议和保险问题的协议。邢先生在协议上签字，并离开**公司。然而，**公司未向邢先生支付解除劳动关系经济补偿金。

法院判决

北京市第一中级人民法院认为，尽管双方未签订劳动合同，但邢先生在**公司工作期间负责销售工作，并代表公司与客户签订销售合同，其劳动是公司业务的一部分。**公司的规章制度对邢先生具有约束力，表明双方存在管理与被管理的关系。因此，尽管未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，**公司应向邢先生支付解除劳动关系的经济补偿金。最终，法院判决**视讯设备(中国)有限公司支付邢先生解除劳动关系经济补偿金25021.35美元。