如何确认劳动关系

要确认劳动关系是否存在，可以凭借以下证据：

1. 工作证或工作牌

最好盖有公章的工作证或工作牌可以作为证据。

2. 工资卡交易记录

工资卡交易记录可以证明劳动者与用人单位之间的经济往来。

3. 工资条

工资条可以作为证据，显示劳动者与用人单位之间的工资支付情况。

4. 公司名称的工装

有公司名称的工装可以证明劳动者与用人单位之间的工作关系。

5. 个税完税证明

去地税局打印并盖章的个税完税证明可以作为证据，证明劳动者与用人单位之间存在纳税关系。

6. 考勤记录

考勤记录可以证明劳动者在用人单位工作的时间和出勤情况。

7. 社会保险缴纳记录

社会保险缴纳记录可以证明劳动者与用人单位之间存在社会保险关系。

8. 派工单

派工单可以证明劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。

9. 同事证言

离职或在职的同事证言都可以作为证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

10. 录音录像或其他书面材料

录音录像或其他有劳动者名字、公章或老板签字的书面材料也可以作为证据，证明劳动关系的存在。

法律规定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

(一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四) 考勤记录；

(五) 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。