公司不支付经济补偿金的依据是什么

根据劳动合同法的相关规定，以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：

1. 劳动者自愿解除劳动合同或不续签合同

当劳动者主动提出解除劳动合同或表示不续签原合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。

2. 劳动者因主管部门调动或转移工作而被解除劳动合同

如果劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或转移工作而被解除劳动合同，且此举并未导致失业，用人单位可以不支付经济补偿金。

3. 劳动者的过失导致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者出现过失，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

经济补偿金是否需要缴税

个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），根据当地上年职工平均工资三倍数额的规定，超过部分需要缴纳个人所得税。

根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

因此，根据劳动合同法和税务局的相关规定，劳动者获得的经济补偿金在计算标准上最高只能达到本地区上年度职工月平均工资三倍。然而，如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，计算标准并不受十二年的限制。也就是说，劳动者可以获得超过十二个月的经济补偿金，而超过部分可能需要缴纳个人所得税。