试用期内离职是否有赔偿？

试用期离职的赔偿问题

一、试用期离职的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，试用期离职一般是没有赔偿的。在试用期内，若劳动者自行离职，需提前三天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、用人单位未履行义务的情况

然而，若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

三、用人单位违法行为的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。

四、劳动合同无效的情况

若因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。

五、其他法律规定的情况

根据法律和行政法规的规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形也适用于试用期离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。