辞退临时工的补偿标准及法律依据

一、补偿标准

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，对于无过错性辞退临时工的情形，用人单位应当支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，补偿标准如下：- 若劳动者在本单位工作满一年及以上，应支付一个月工资的经济补偿；- 若劳动者在本单位工作满六个月以上不满一年，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；- 若劳动者在本单位工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。

二、法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述法律规定，用人单位在解除临时工劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，按照相应的补偿标准支付经济补偿。对于非全日制的临时工，单位无需支付经济补偿金。