不签劳动合同的试用期是否违法？

劳动合同的订立与违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。

试用期内未签订劳动合同

在劳动者试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。

试用期后仍未签订劳动合同

在劳动者试用期满一个月后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，也属于违法行为。

故意不签订劳动合同满一年

如果劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，并且该行为持续满一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律责任与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。

如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订该合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月工资的二倍。