员工犯罪与劳动合同解除

一、解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括以下几种：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：
   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因法律规定导致劳动合同无效的情形；
   • 被依法追究刑事责任的。

二、员工犯罪与劳动合同解除

当员工犯罪并被依法追究刑事责任时，公司可以与其解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，公司在此情形下不需要向员工支付经济补偿金，但要按约定的工资标准为员工结清工资。

三、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条为解除劳动合同的情形提供了法律依据。根据这些法律规定，公司可以在员工犯罪或具有严重违纪等情形下解除劳动合同，并按照法律规定为员工结清工资。