职业病可以认定工伤吗

职业病是否可以被认定为工伤

根据《职业病防治法》的规定，职业病是指在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的企业、事业单位和个体经济组织劳动者患的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，患职业病是指在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的所有用人单位的劳动者患的疾病。

职业病的定义和分类

职业病是指在生产劳动中接触有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌，以及长期强迫体位操作、局部组织器官持续受压等因素引起的疾病。根据危害程度、诊断标准和国情等因素，政府有关部门会审定并公布一些危害性较大、诊断标准明确的职业病，称为狭义的职业病或法定（规定）职业病。

职业病的认定和工伤保险待遇

只有在《工伤保险条例》覆盖范围内的用人单位的劳动者患职业病，才能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果某职工所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，即使被诊断为职业病，也不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第62条的规定，国家机关、事业单位和社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位支付费用，具体办法由相关部门规定。其他单位的工伤保险等办法，由相关部门另行规定，报国务院批准后施行。

对于非法用工主体的职工患职业病，根据《工伤保险条例》第63条的规定，相关单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，具体办法由相关部门规定。

职业病的诊断机构

职业病的诊断应由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应具备适应职业病诊断的医疗卫生技术人员、仪器设备和健全的质量管理制度。

综上所述，只有在工伤保险条例范围内的单位员工患职业病或在职业活动中引发的疾病才能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问，请咨询专业律师。

引用法条：
[1]《中华人民共和国职业病防治法》
[2]《工伤保险条例》第62条