劳动者的赔偿金责任
点击数：8 更新时间：2024-05-31
根据劳动合同法的规定，用人单位应当支付经济补偿金的情形共有20种，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者。下面将具体列举这些情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（8）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
（9）法律、行政法规规定的其他情形。
（10）用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同；
（11）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同；
（12）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同；
（13）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知解除劳动合同；
（14）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；
（15）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
（16）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；
（17）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；
（18）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；
（19）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；
（20）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；
（21）法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法第42条的规定，用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下，若强行解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同。以下列举了一些法律明确规定不得解除劳动合同的情形：
（1）未进行离岗前职业健康检查的；
（2）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）在规定的医疗期内的。
（1）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
另外，如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，根据劳动法律法规规定的情况，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
以上是劳动赔偿金的情形及相关法条解析。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队，我们将竭诚为您提供帮助。