违法解除劳动合同的赔偿金标准

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，违法解除劳动合同的用人单位需要支付经济补偿金，支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

根据法律规定，经济补偿金的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。然而，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。