正式员工辞退，是否有补偿？

员工被辞退的经济补偿规定

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

正式员工被辞退的经济补偿

对于正式员工被辞退的情况，一般会有经济补偿。如果单位无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工的经济补偿

当员工的合同到期被辞退时，单位需要支付经济性补偿。

单位经济性裁员的经济补偿

如果单位因经济原因裁员，辞退员工时需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律的情况

如果员工严重违反公司的纪律，单位不需要支付补偿。

试用期被辞退的经济补偿

在试用期被证明不符合录用条件而被辞退的员工是无经济补偿的。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。