被辞退员工的赔偿问题及法律解析

公司违法辞退员工的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果公司违法辞退员工，员工在公司的工龄每届满一年的，可获得两个月工资的赔偿。对于工龄六个月以上但不满一年的员工，按一年计算进行赔偿。而对于工龄不满六个月的员工，员工可获得一月工资的赔偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄六个月以上但不满一年的员工，按一年计算进行赔偿；对于工龄不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在该条款中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同。

如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。