自愿离职是否享有经济补偿金？

劳动者自愿离职没有经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者自愿离职没有经济补偿金的情形主要包括以下几种情况：

过失性辞退

当劳动者因自身过失导致劳动合同被解除时，用人单位不需要支付经济补偿金。

经济性裁员

在经济条件不好的情况下，用人单位可能需要进行裁员，此时解除劳动合同也不需要支付经济补偿金。

因破产重整解除劳动合同

如果用人单位因破产重整而解除劳动合同，劳动者也不享有经济补偿金。

劳动合同期满

当劳动合同期满时，劳动者自愿离职也不会获得经济补偿金。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

当用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭、或者决定提前解散时，劳动者自愿离职也不会得到经济补偿金。

其他情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下劳动者自愿离职也没有经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

当用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

当用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订时，用人单位应支付经济补偿金。

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，当劳动合同被终止时，用人单位应支付经济补偿金。

法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位需要支付劳动者经济补偿金。