劳动争议：双倍工资的起算时间争议

背景

2008年，李某被一家信息咨询公司聘为客服部经理，与公司口头约定试用期为3个月。然而，在试用期满后，双方就解除劳动关系的共识达成一致，但对于双倍工资的起算时间产生了争议。

争议的焦点

李某认为，双倍工资的计算应从入职之日起，而公司认为应从入职满一个月后起算。

法律规定

法律对双倍工资的起算时间没有明确规定。

司法实践

大多数劳动争议仲裁机构认为，双倍工资应从劳动者入职满一个月后起算。他们的理由如下：

• 用人单位有责任向劳动者提供劳动合同文本，一个月的时间期限给予用人单位完成提供劳动合同文本、明确权利义务、签订劳动合同等程序。
• 劳动者可以在一个月的期限内与用人单位就合同内容进行协商。
• 从公平合理的角度考虑，签订劳动合同是双方行为，用人单位和劳动者的单方面决定都不能达到预期效果。因此，在一个月内没有签订劳动合同，不能仅追究用人单位一方的责任。

特殊情况

需要提醒用人单位的是，法律规定的一个月时间期限仅适用于用人单位与新入职员工首次签订劳动合同的情况。其他情况，如续签劳动合同，不适用此一个月的时间期限。

以上是对于劳动争议中双倍工资起算时间争议的分析。根据司法实践，大多数劳动争议仲裁机构认为双倍工资应从劳动者入职满一个月后起算。然而，由于法律对此没有明确规定，具体情况需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。用人单位在与员工签订劳动合同时应注意遵守法律规定，确保合同的签订和起效时间，以避免劳动争议的发生。