竞业协议未约定补偿条款是否有效？

竞业协议是否有效的补偿问题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当劳动合同或保密协议中约定竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，若劳动者已履行竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。

竞业限制义务的履行

竞业协议的有效性与劳动者是否履行竞业限制义务有关。如果劳动者已履行竞业限制义务，即按照协议约定不从事与原用人单位竞争的工作或从事竞争行为，那么竞业协议将被认为有效。

经济补偿的支付

当劳动者要求用人单位支付经济补偿时，应按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%进行支付。如果该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，那么应按照最低工资标准进行支付。