劳动合同未签的赔偿

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第十条和第八十二条的规定，双方建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应按照法律规定向劳动者支付每月工资的两倍。

此外，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当向劳动者支付每月工资的两倍。