劳动者工伤赔偿的法律依据

用人单位未参加工伤保险的情况

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未按照法律规定参加工伤保险，当劳动者在上班期间发生手指受伤等工伤情况时，用人单位有责任按照规定向劳动者支付工伤治疗费、住院伙食补助费等费用。当用人单位未参加工伤保险的情况发生时，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，并要求其补缴应当缴纳的工伤保险费。在欠缴之日起，用人单位还需要按照万分之五的滞纳金进行加收。如果用人单位逾期仍未缴纳工伤保险费，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。

用人单位参加工伤保险的情况

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位依法参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么当劳动者发生工伤时，相关费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位参加工伤保险后，将按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。

劳动者工伤赔偿的法律依据

用人单位未参加工伤保险的情况

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未按照法律规定参加工伤保险，当劳动者在上班期间发生手指受伤等工伤情况时，用人单位有责任按照规定向劳动者支付工伤治疗费、住院伙食补助费等费用。当用人单位未参加工伤保险的情况发生时，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，并要求其补缴应当缴纳的工伤保险费。在欠缴之日起，用人单位还需要按照万分之五的滞纳金进行加收。如果用人单位逾期仍未缴纳工伤保险费，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍以上3倍以下。

用人单位参加工伤保险的情况

根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位依法参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么当劳动者发生工伤时，相关费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位参加工伤保险后，将按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。