试用期没有签订合同并被解雇是否有补偿？

试用期解除劳动合同的补偿问题

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提供理由。而用人单位则根据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除与试用者之间的劳动关系，前提是用人单位能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。试用期必须是劳动合同约定的，如果没有劳动合同，那么属于事实劳动关系，按照规定，任何一方都可以要求解决劳动关系。

试用期被解除的补偿问题

如果是用人单位要求解除劳动关系，根据规定，用人单位应当支付经济补偿金，相当于一个月工资。如果用人单位没有支付，劳动者可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，总计为1.5个月的工资。

试用期解除劳动合同的加班费问题

如果用人单位支付的加班费不符合法律规定，即加班费应当是平时工资的1.5倍，劳动者可以要求单位补足加班费，并可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。

试用期未签订劳动合同的辞职问题

如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职，无需提前三日通知用人单位。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资，从次月起。

劳动者离职时的工资问题

无论劳动者因何原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，违法行为。劳动者有权向劳动机关投诉。

用人单位规章制度与法律的关系

用人单位的规章制度不能与国家法律相抵触，如果抵触，该条款无效。

法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期未签订劳动合同的离职证明办理

1. 试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。
2. 用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿。如果用人单位不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
3. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

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