劳动合同的签订与劳动法规定

第一种情况：用人单位不签劳动合同

根据劳动合同法第82条的规定，如果用人单位不签订劳动合同，这将违反劳动法。根据该法规定，自用工之日起超过一个月，用人单位应向劳动者支付两倍的工资。同时，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

第二种情况：劳动者不签劳动合同

如果劳动者在自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应按照劳动法规定向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

以上是对劳动合同签订问题的解答。希望以上内容对大家有所帮助。