如何凭职业病诊断书认定工伤

孙某申请工伤认定被法院驳回

2006年1月，孙某通过介绍进入某煤矿从事采煤工作。然而，2011年2月，孙某因身体不适前往医院检查，结果被诊断出患有矽肺病。为了获得职业病诊断，孙某向市职业病防治院提出申请，并获得了矽肺Ⅰ期的诊断证明。

同年6月，孙某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人力资源和社会保障局在受理申请后，根据孙某提供的职业病诊断证明书，作出了工伤认定决定。然而，煤矿方对此决定表示不满，认为人力资源和社会保障局在作出工伤认定之前没有进行单位调查取证，也没有与单位管理人员进行联系，因此认定事实不清，程序不合法。于是，煤矿方向法院提起了行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。

法院判决驳回煤矿方的诉讼请求

经过法院的审理，法院依法判决驳回了煤矿方的诉讼请求。

法律分析

根据《工伤保险条例》第19条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据审核的需要对事故伤害进行调查核实。而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实的工作。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应当依照职业病防治法的相关规定执行。如果已经依法获得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门则不再进行调查核实。

因此，根据法律规定，人力资源和社会保障局在孙某提供的职业病诊断证明书的基础上，可以直接作出工伤认定，而无需再进行调查取证。