用人单位开除员工的情形及法律依据

一、试用期内不符合录用条件

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

二、违反公司制度

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

三、给公司带来损害

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

四、与其他用人单位签订劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

五、被追究刑事责任

根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

六、法律规定的其他情形

根据《劳动合同法》第三十九条规定，除以上情形外，还有其他法律规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、违反公司制度、给公司带来损害、与其他用人单位签订劳动合同、被追究刑事责任以及法律规定的其他情形。这些规定为用人单位提供了合法解除劳动合同的依据。