工资拖欠问题：辞职后是否有赔偿权？

劳动合同法第八十五条规定的用人单位拖欠工资的责任

根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，若用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬的情形

若用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，将构成拖欠工资的行为。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付劳动报酬，并要求支付相应的赔偿金。

用人单位支付低于当地最低工资标准的工资

若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，也构成了拖欠工资的情形。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付差额部分，并要求支付相应的赔偿金。

用人单位安排加班但不支付加班费

若用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，同样构成了拖欠工资的行为。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付加班费，并要求支付相应的赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定了用人单位拖欠工资的责任以及劳动行政部门的权力。根据该条款，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，要求支付低于最低工资标准的差额部分，并要求支付相应的赔偿金。