员工辞退经济补偿金标准调整情况

员工被解雇后的经济补偿金标准

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，员工被解雇后，根据其在雇佣单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。具体的支付标准如下：

一、满一年及以上的工龄

对于在雇佣单位工作满一年及以上的员工，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

二、六个月以上不满一年的工龄

对于在雇佣单位工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿金。

三、不满六个月的工龄

对于在雇佣单位工作不满六个月的员工，支付半个月的工资作为经济补偿金。

四、违法辞退的情况

对于被违法辞退的员工，雇佣单位需支付双倍的经济补偿金。

需要特别注意的是，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，雇佣单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高支付年限不超过十二年。

月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。