劳动仲裁申请材料指南
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

劳动仲裁申请材料指南

点击数:25 更新时间:2024-01-10

 
314285

劳动争议仲裁申请所需材料清单

1. 劳动争议仲裁申请登记表原件1份

请提供劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2. 劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本

请提供劳动争议仲裁申请书原件2份,并按被申请人人数提交副本。

3. 申请人身份证复印件1份

请提供申请人身份证复印件1份。如果是新一代身份证,请复印双面。

4. 授权委托书原件1份

请提供授权委托书原件1份。根据不同的授权委托情况,需明确委托事项和代理权限。

5. 受委托人身份证明或资格证明复印件1份

请提供受委托人身份证明或资格证明复印件1份。

6. 委托人与受委托人关系证明复印件1份

请提供委托人与受委托人关系证明复印件1份。

7. 委托代理不收费协议原件1份

请提供委托代理不收费协议原件1份。

8. 律所所函或法律援助公函原件1份

请提供律所所函或法律援助公函原件1份。

9. 被申请人注册登记资料复印件1份

请提供被申请人注册登记资料复印件1份。有效期为打印之日起一个月。

10. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份

请提供申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。例如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。

延伸阅读
  1. 劳动仲裁庭人员缺席的处理方式
  2. 劳动能力鉴定申请流程及所需材料
  3. 劳动仲裁受理条件
  4. 工伤索赔的相关程序
  5. 工伤认定程序及要求

劳动关系热门知识

  1. 什么是事实劳动关系
  2. 试用期工资的法律规定
  3. 儿童是否可以从事暑期工作
  4. 中华人民共和国道路交通安全法及相关规定
  5. 实习期员工辞职的法律规定
  6. 员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式
  7. 劳务分包资质标准
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本