劳动仲裁受案范围扩大

劳动仲裁受案范围扩大：确保劳动争议得到合理解决

在现实生活中，由于一些劳动争议案件不在受案范围内，劳动者常常无法获得有效的投诉渠道。为了解决这一问题，新颁布的法律对劳动仲裁受案范围进行了扩大，并明确规定以下劳动争议适用本法：

1. 确认劳动关系发生的争议

当劳动关系的确认引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

当劳动者被除名、辞退和辞职、离职引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发争议时，劳动者可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

对于法律、法规规定的其他劳动争议，劳动者同样可以依法提起仲裁申请，以寻求合理解决。

通过扩大劳动仲裁受案范围，新法确保了劳动者在面临劳动争议时能够得到合理解决，维护了劳动者的合法权益。