劳动法关于离职的规定

劳动法关于离职的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。

员工离职公司不发工资的诉讼途径

1. 自动离职

自动离职是指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。如果用人单位不结算工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职的情形包括辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走，未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑擅自跳槽等。

2. 赔偿损失与结清工资

赔偿损失与结清工资是两种不同的法律关系，需要分别计算并合并结算。如果用人单位不进行工资结算，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

劳动法关于员工辞职的补偿

根据《劳动合同法》规定，有以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，根据劳动法的规定，劳动者若想要辞职解除劳动合同，需要提前三十天以书面形式通知公司。