上班期间腰脱犯病的工伤认定问题

上班期间腰脱犯病是否属于工伤?

根据工伤认定标准，如果腰脱是由于工作原因造成的，那么可以认定为工伤。以下是工伤认定的标准：

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，可以被认定为工伤。

二、与工作有关的预备性或者收尾性工作的事故伤害

在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况，可以被认定为工伤。

三、履行工作职责时受到的暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况，可以被认定为工伤。

四、患职业病

患有职业病的情况可以被认定为工伤。

五、工作外出期间的伤害或事故下落不明

因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况可以被认定为工伤。

六、上下班途中的机动车事故伤害

在上下班途中受到机动车事故伤害的情况可以被认定为工伤。

七、其他应当认定为工伤的情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以被认定为工伤。

根据以上标准，如果职工符合其中任何一种情形，就可以被认定为工伤。此外，还有一些特殊情况可以视同工伤：

一、突发疾病或抢救无效死亡

在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，可以视同工伤。

二、维护国家利益、公共利益活动中受伤

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，可以视同工伤。

三、军队伤残复发

原在军队服役的职工因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况，可以视同工伤。

工伤认定的流程

工伤认定的流程包括以下几个步骤：

1、申请

向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请并登记。

2、受理

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3、调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查核实。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。对于已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门不再进行调查核实。

4、作出工伤认定决定并送达当事人

社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并将决定书送达当事人。

如果员工认为腰脱是由于工作原因造成的，但用人单位没有及时申请工伤认定，员工及其家属可以向社保行政主管部门提出工伤认定申请。