劳动者被迫解除劳动合同的解决方法

劳动者被迫解除劳动合同的法律处理方法

根据法律规定，如果劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，那么劳动者解除劳动合同的行为是合法的，劳动者不需要承担任何责任。相反地，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。

1. 劳动者患病或者非因工负伤

如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作

如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，劳动者可以解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经过用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同达成协议，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者被迫解除劳动合同的情形

以下是劳动者被迫解除劳动合同的几种情形：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如强行给员工“放假”、“停工”，这可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果超过工资发放日期后仍未支付工资，或者少支付加班费等，用人单位就未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，就属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 规章制度违反法律、法规

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同以欺诈、胁迫的手段订立

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位就免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利。

根据法律规定，劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除。详细了解《劳动合同法》的法律法规。