工伤认定期间的工资如何计算？

等待工伤认定期间工资的计算方式

根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

伤残评定后的待遇

一旦工伤职工被评定为伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

继续治疗的工伤职工

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

如果用人单位不按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。根据劳动保障法律法规，一旦工伤职工被用人单位主动解除，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除违法，还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照法律法规兑现相关待遇，并勇敢维护自己的权益。

工伤认定期间是否可以回家休养

员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。

员工出院后是否需要继续休息是由医院开具的疾病证明书决定的。因此，员工在没有请假的情况下，单位无法了解员工的具体情况。员工需要向单位请假。在请假期间，员工可以自行决定在何处休养，没有规定必须在单位休养。