工伤认定期间受伤工资如何计算？

工伤认定期间受伤工资的计算方法

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 停工留薪期限

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

2. 伤残评定后的待遇

一旦工伤职工评定了伤残等级，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

3. 继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

因此，根据以上法律规定，工伤认定期间受伤工资的计算方法是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并根据相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位有责任提供护理服务。

工伤认定期间是否可以回家休养

工伤职工在康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书到单位请假。

工伤职工出院后是否还需要休息，需要根据医院开具的疾病证明书来确定。因此，如果工伤职工没有请假，单位是无法了解工伤职工的具体情况的，所以工伤职工需要向单位请假。在请假期间，工伤职工可以自行决定在何处休养，没有规定地点。

如果用人单位不发放停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟，一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。