工伤认定期间工资如何计算？

工伤期间工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

伤残待遇

一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

护理责任

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。

工伤职工在康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书到单位请假。

如果用人单位不按规定发放停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。