工伤认定期间的工资如何计算？

工伤认定期间工资的计算方法

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

一旦工伤职工评定了伤残等级，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责提供护理服务。

法律依据

《工伤保险条例》第三十一条规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定期间是否可以回家休养

员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。

员工在出院后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来确定的，因此，如果员工没有请假，单位无法了解员工的具体情况。因此，员工需要向单位请假。在请假期间，员工可以自行决定在哪里休养，没有规定限制。

如果用人单位不支付停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦工伤职工被用人单位主动解雇，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解雇违法，还需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工应大胆维权，要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。