试用期内员工受伤是否算工伤

试用期间发生的事故是否可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，试用期内员工与用人单位已形成劳动关系，因此在工作时间和工作场所内发生的事故，或符合其他工伤情形的，都可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

试用期间受伤是否会导致辞退

试用期内受伤的影响

如果员工在试用期内受伤，并且仍在规定的医疗期内，用人单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。

然而，如果在试用期内员工被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。如果单位解除劳动合同的理由被认定为违法解除，单位可能面临相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以下是《劳动合同法》规定的劳动者不得被解除劳动合同的情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期与劳动关系的建立无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，试用期内发生的工伤事故，如果公司未缴纳工伤保险，公司应该赔偿员工的工伤保险待遇。换句话说，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。