节假日加班受伤算不算工伤

节假日加班受伤是否属于工伤的认定

节假日加班受伤是否可以被认定为工伤，关键在于是否因工作原因引起。如果节假日加班是因为工作原因导致事故伤害，应被认定为工伤。在节假日期间上班属于工作时间和工作场所内，若因工作原因受到事故伤害，则属于工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；
4. 患职业病的，应当认定为工伤；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定决定流程

1. 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应予协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应负责安排相关人员配合工作，提供相关情况和证明材料。
3. 职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。
4. 用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据，包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料。
5. 若用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证，劳动保障行政部门可根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
6. 对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，并下达《工伤认定决定书》。

对受伤劳动者进行工伤认定并非易事。首先，法律对申请工伤认定的时限有明确规定。其次，在申请工伤时需要提供相应的证明材料。最后，在满足规定条件的情况下，才有可能被认定为工伤。然而，在这一过程中，也可能出现不受理工伤申请或不认定为工伤的情况，因此需要根据不同情形做出相应应对。