工伤认定期限及程序

1. 工伤认定申请受理时间

根据《工伤认定办法》第八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，社会保险行政部门应作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门应以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。在收到申请人提交的全部补正材料后，社会保险行政部门应在15日内作出受理或不予受理的决定。

2. 工伤认定决定时间

根据《工伤认定办法》第二十条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。

中止工伤认定决定时间

根据《工伤认定办法》第二十条第三款规定，如果作出工伤认定决定需要以司法机关或相关行政主管部门的结论为依据，而在这些机关尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限将中止。例如，如果工伤认定需要以存在劳动关系的劳动仲裁结果作为依据，而劳动仲裁尚未结束，社会保障行政部门的工伤认定时限将中止。

公司是否可以单方撤销工伤认定

工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。只有在材料不齐全的情况下，劳动部门才可以撤销认定申请，但撤销必须是员工本人的意愿，公司没有撤销的权利。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应依照职业病防治法的规定执行。如果已经依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再进行调查核实。在一般的工伤认定案件中，申请人是否能提供证明劳动关系存在的材料是社会保险行政管理部门受理工伤认定申请的决定性条件。如果劳动者无法提供劳动关系存在的证明材料，其工伤认定申请将被拒绝。因此，受伤劳动者及其家属申请工伤认定时必须收集证据证明与单位之间存在劳动关系。