下班后员工在宿舍死亡不算工伤

下班后员工在宿舍死亡是否算作工伤?

根据我国法律制度的规定，下班后员工在宿舍死亡并不符合工伤认定的标准。工伤认定的标准包括以下情形：

(一) 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

(三) 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

(四) 患职业病。

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据上述情形，只有符合以上标准的情形才能被认定为工伤。然而，如果员工在工作时间内发生打架斗殴导致死亡或自杀导致死亡，这些情形都不符合工伤认定的标准。

如果职工家属对工伤认定有异议，他们可以自行申请进行工伤认定。

因工去世的赔偿标准如何计算?

根据我国法律制度的规定，因工去世的赔偿标准包括以下内容：

(一) 丧葬补助金

丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。

(二) 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工去世的职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工去世职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

(三) 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，根据我国法律制度的规定，因工去世的赔偿标准是明确规定的。职工在工作时间内去世并不意味着一定能被认定为工伤，赔偿标准也是按照法定规定进行计算的。