找工作签了合同可以毁约吗

劳动合同违约责任的规定

一、用人单位的违约责任

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应按照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

二、劳动者的违约责任

如果劳动者出现以下情形之一，用人单位可以与劳动者解除约定服务期的劳动合同，并要求劳动者支付违约金：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出要求而拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫等手段，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

双方在签订劳动合同后，都必须按照合同内容执行，不能随意违约。如果一方出现违约情况，另一方有权要求承担相应责任。