辞职不给工资应该怎么办

辞职不支付工资的解决方法

当劳动者辞职后未收到应得的工资时，可以采取以下方式进行讨要：

1. 与公司协商

劳动者可以与公司进行沟通和协商，解决工资支付问题。

2. 向劳动行政部门投诉

劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理工资纠纷。

3. 直接向人民法院请求支付令

劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令，要求公司支付未支付的工资。

4. 向调解组织申请调解

劳动者可以向调解组织申请调解，通过调解解决工资支付纠纷。

5. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付未支付的工资。

6. 对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理并作出判决。

员工辞职后是否应该获得奖金

退休职工规定的奖金是在职职工应得的劳动收入，单位不发放奖金则违反了劳动合同法，除非合同中明确约定。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，用人单位有义务向劳动者支付绩效奖金。

需要注意的是，奖金的支付方式应由劳动者与用人单位在劳动合同或相关制度中约定。如果劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付和绩效考核制度规定了奖金的支付方式，但用人单位未支付，就违反了劳动合同法，劳动者有权要求用人单位支付。对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位，劳动者可以要求按照同工同酬的原则支付包括奖金在内的劳动报酬。

用人单位在雇佣劳动者时应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬；支付加班工资和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇。