劳动者违反竞业限制应该如何处理

劳动者违反竞业限制的处理方式

1. 违约金的支付

根据双方依法约定的数额，用人单位有权要求劳动者支付违约金，作为对其违反竞业限制约定的惩罚。

2. 经济补偿的给予

如果劳动者遵守了约定的竞业限制期限，用人单位在解除或终止劳动合同后，应按月给予劳动者经济补偿。

竞业禁止协议的期限限制

1. 竞业限制的约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制的对象和范围

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，超过两年。