产假是否包括在劳动法产假规定中
点击数：19 更新时间：2022-09-13
女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产的，享受42天的产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，职工能够增加15天的产假。关于产假是否包括在劳动法产假规定中的问题，下面由手心律师网小编为您详细解答。
产假的法律规定及包含内容
一、产假的时长和具体规定
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，职工的产假不得少于90天。具体的产假规定如下：
- 女职工在生育期间享受98天的产假，其中包括产前休假15天。
- 怀孕未满4个月流产的女职工享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产的女职工享受42天的产假。
- 难产的女职工增加15天的产假。
- 生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。
二、产假是否包含节假日
产假包括周末及法定节假日。具体情况如下：
- 正常产假为98天，其中包括法定节假日和周末。
- 晚育的女职工可增加30天产假，其中包括法定节假日和周末。
- 如果是剖腹产，再增加15天产假，其中包括法定节假日和周末。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。根据劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
在休产假期间，用人单位不得降低职业女性的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
