预告性辞退的情形

预告性辞退的情形

1. 劳动者患病或非因工负伤

根据劳动合同法第二十六条规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作

根据劳动合同法第二十六条规定，如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

3. 客观情况发生重大变化

根据劳动合同法第二十六条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，并且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

根据中华人民共和国劳动法第二十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

什么是预告性辞退

1. 定义

预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式进行辞退。

2. 预告性辞退的情形

预告性辞退主要包括以下情形：

（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；

（二）劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方无法就变更劳动合同达成协议。

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