什么疾病单位不可以辞退

什么情况下单位不得解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

1. 患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力

如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

如果劳动者患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期

女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。

解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期满后解除劳动合同的条件

医疗期满后，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合以下法定条件：

1. 劳动者在医疗期满后不能从事原工作

如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。

2. 劳动者不能胜任工作

如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。

3. 劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能达成协议变更劳动合同内容，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资。

总之，对于有重大疾病的职工，并不是绝对不能解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者仍不能回到工作岗位上，用人单位可以提前一个月通知解除劳动关系，而无需支付任何补偿金。