工伤鉴定前辞退吗

工伤鉴定前是否可以辞退劳动者？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者出现工伤，用人单位是不能辞退劳动者的。但是，如果确实需要辞退劳动者，辞退应该在劳动者的医疗期结束后进行。

根据劳动合同法第四十二条的规定，以下情况下用人单位不得解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据以上规定，如果劳动者出现工伤，在工伤鉴定之前，用人单位是不能辞退劳动者的。只有在医疗期结束后，如果确实需要辞退劳动者，才能进行解除劳动合同的程序。