解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是什么
点击数：6 更新时间：2022-09-13
非法解除劳动合同时，应以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿为基础，按照经济补偿标准支付双倍进行赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
当劳动合同期满时，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续使用劳动者的劳动属于新的劳动关系。
如果用人单位在继续用工满一个月后仍未与劳动者签订续约合同，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
对于继续用工不满一年的情况，应当支付二倍工资直至补订合同之日止。
对于继续用工满一年的情况，应当支付二倍工资直至满一年的前一日止，并且视为已经订立了无固定期限的劳动合同，用人单位应立即办理相关手续。
各省、直辖市、自治区都对此有明确的规定。例如，北京市规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多支付12个月。