工厂拖欠工资能报警吗

工厂拖欠工资的法律途径

1. 劳动纠纷的处理

工厂拖欠工资属于劳动纠纷，不属于警察管辖范围。因此，受害者可以首先向所在工厂的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。

2. 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条

当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

当发生劳动争议时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

工厂拖欠工资的违法性质

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于拖欠工资的行为，而这种行为是违法的。一个工资支付周期一般为一个月。

一般情况下，当单位拖欠员工工资时，员工需要与单位进行协商，要求单位按时支付工资。如果协商不一致，员工可以向当地劳动监察大队投诉并请求调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来寻求赔偿。此外，员工还可以主张解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿。