学生签的劳动合同生效吗
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学生签的劳动合同生效吗

点击数:7 更新时间:2023-06-06

 
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学生签的劳动合同不生效。根据相关法律,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,并且在校学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,所以签的劳动合同无效。关于学生签的劳动合同是否生效的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、学生签的劳动合同生效吗

1、学生签的劳动合同不生效,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,并且在校学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,所以签的劳动合同无效。

2、法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第二条第七款,用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

第二条第十二款,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

二、没毕业劳动合同有效吗

1、没毕业劳动合同有效。法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,因此,只要年满16周岁,即使劳动者未毕业的,该劳动合同也是合法有效的。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

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