乙方违反竞业限制应当如何赔偿

乙方违反竞业限制的赔偿方式

1. 违约金赔偿

乙方违反竞业限制应按照甲乙双方约定的违约金数额进行赔偿。甲方有权要求乙方支付约定数额的违约金。如果乙方认为该数额不合理，可以通过协商、仲裁或诉讼的方式依法进行变更。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的时间限制

竞业限制的时间不得超过2年。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据相关规定，解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。在解除或终止劳动合同后，受限制人员不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类行业的竞业限制期限不得超过两年。

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